今年來，登封市店為加強員工教育，創(chuàng)新培訓形式，開設“新華講壇”，人人上講臺，人人當教員，變被動學習為主動授課，提高了員工危機意識和學習積極性，收到了較好的培訓效果。

近年來，登封市店為提高員工整體素質，采取了多種教育形式強化員工隊伍培訓，但都收效甚微，今年初，該店經過問卷調查發(fā)現，最不受員工們歡迎的就是說教式的培訓方式。為了提高員工學習積極性，確保培訓取得實效，該店領導班子經過討論，決定開設“新華講壇”，按照領導班子成員、中層干部、員工的順序，逐次逐人上臺授課，授課時間定為每周一晚上7點到7點30分。

“新華講壇”正式開講以來，登封市店全店干部員工學習主動性空前高漲，許多同志為了講好自己30分鐘的課程，提前備課，充分利用休息日等業(yè)余時間，主動“充電”，有的上網查資料記筆記，有的購買業(yè)務圖書認真閱讀，有的主動向老同志求教，全店形成了比、學、趕、幫、超的濃厚氛圍，當地新聞媒體對此進行了報道。