第一條　根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條　本辦法適用于我省境內(nèi)一切國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）的女職工。

各單位必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和本辦法。

第三條　凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，任何單位不得降低其基本工資或者解除、中止勞動合同。

第四條　禁止安排女職工從事下列勞動：

（一）礦山常年井下作業(yè)；

（二）人工鍛打、油槽車清洗、化工行業(yè)的清釜作業(yè)；

（三）倉庫笨重物的搬運(yùn)和礦山、鋼鐵廠中人工搬運(yùn)、裝卸礦石、鐵塊作業(yè)；

（四）專門從事大件造型或經(jīng)常性土石方作業(yè)；

（五）伴有全身強(qiáng)烈振動的作業(yè)；

（六）其它第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動以及國家確定女職工禁忌從事的勞動。

第五條　女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。

第六條　已婚未育女職工所在單位，不得安排其從事?lián)]發(fā)性的鉛、純苯、汞、二硫化碳等有毒有害作業(yè)，以及超過衛(wèi)生防護(hù)要求劑量當(dāng)量限值的放射性作業(yè)。

第七條　女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事鉛、汞、鎘、鈹、砷、苯、磷、氯及其化合物、氰化物、二硫化碳、氨氣、乙烯雌酚等濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護(hù)要求的劑量當(dāng)量限值的放射性作業(yè)，以及國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；一般不得安排從事頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。

女職工在懷孕期間，所在單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明予以減輕勞動量或者安排其它勞動。

第八條　懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)安排其每班工間休息一個小時，并相應(yīng)減少其勞動定額。

懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。

第九條　女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。符合計(jì)劃生育規(guī)定增加產(chǎn)假的，按計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予一定產(chǎn)假，其休假時間按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條　有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位哺乳室（休息室）內(nèi)哺乳的往返途中時間算作勞動時間，并相應(yīng)減少勞動定額。經(jīng)醫(yī)生證明為體弱嬰兒和在暑期滿周歲的嬰兒，哺乳時間可在嬰兒滿一周歲后延長一至三個月。

第十一條　女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和鉛、汞、錳、鎘、砷、氟、苯、二硫化碳、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

第十二條　女職工比較多的單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，以自辦或聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室和浴室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。

第十三條　有女職工的單位應(yīng)建立女職工月經(jīng)卡，并可以每月每人發(fā)給適量的月經(jīng)衛(wèi)生用品。

第十四條　各單位應(yīng)至少每兩年安排對女職工進(jìn)行一次婦科病檢查，并對患病者給予及時治療。

第十五條　女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管部門或當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴，受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起三十日內(nèi)作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。

第十六條　對違反《規(guī)定》和本辦法，侵害女職工勞動保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，由其所在單位的主管部門根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第十七條　各單位可按本辦法中指出的有害于女職工和后代健康的物質(zhì)，提出本單位禁止女職工在孕期、哺乳期從事的具體工種名稱。征求工會意見后，報(bào)當(dāng)?shù)乜h級以上勞動部門備案。

第十八條　女職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國家和我省計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定辦理，不適用《規(guī)定》和本辦法。

第十九條　各級勞動部門負(fù)責(zé)對《規(guī)定》和本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。各級衛(wèi)生部門和工會、婦聯(lián)組織有權(quán)對《規(guī)定》和本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。

第二十條　本辦法由省勞動廳負(fù)責(zé)解釋。

第二十一條　本辦法自發(fā)布之日起施行。